亮點黔西南訊 10月20日上午，新橋鎮(zhèn)組織召開貫徹落實《義龍新區(qū)干部管理召回辦法》會議，鎮(zhèn)黨政班子成員、各站所干部職工等97人參加會議。

會議傳達學習了《義龍新區(qū)不勝任現職干部召回管理辦法（試行）》和《新橋鎮(zhèn)不勝任現職干部召回管理實施細則（試行）》。

會上，鎮(zhèn)黨委書記謝坤要求，各單位、部門負責人要組織干部職工認真學習文件精神，讓所有干部職工都知曉“干部召回管理”辦法。要結合實際制定末位制、通報制等實施細則，確保制度更好地貫徹落實。要本著對同志負責、對組織負責、對群眾負責的態(tài)度，堅決執(zhí)行干部召回管理辦法規(guī)定，有效調動干部職工的工作積極性，增強工作責任心。

謝坤指出，針對工作中存在不思進取、不謀干事，思想不純、信念動搖；在單位或領導班子中鬧不團結，各自為政、拉幫結派、搞內耗，單位干部職工或群眾認可度不高、反映比較大的；不服從組織安排和工作安排，推諉扯皮，政令不暢，造成不良影響等10種情形的不稱職干部進行召回。力求能者上、平者讓、庸者下，真正實現讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。

謝坤強調，鎮(zhèn)黨委對不勝任現職的干部實行召回管理，是下很大決心要向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責、做發(fā)展先鋒，進一步整治干部“庸、懶、散、慢、浮、貪”等頑疾。認真貫徹落實《義龍新區(qū)不勝任現職干部召回管理辦法（試行）》和《新橋鎮(zhèn)不勝任現職干部召回管理實施細則（試行）》，加強對不勝任現職干部的管理，為又好又快服務群眾“最后一公里”奠定堅實基礎，為新橋鎮(zhèn)經濟社會跨越發(fā)展提供人才保障和組織保障。（毛立府 報道）