唐宏赴州地稅局考察學習  明確2016年初實際運行

州中級人民法院部署啟動“四位一體”干部考評管理機制建設(shè)工作

亮點黔西南訊 近日，黔西南州中級人民法院院長唐宏率中院班子成員及部分庭室一行十余人到州地稅局考察學習“四位一體”干部管理機制。就干部管理機制設(shè)計背景、評分體系、保障機制進行詳細了解和交流探討。考察返回后，中院立即召開專題黨組會，就推進法院“四位一體”干部管理工作進行部署強調(diào)。

州地稅局陳朝興培訓(xùn)人員介紹，去年以來，該局以工作業(yè)績晾曬平臺、干部培養(yǎng)觀察評價平臺、競聘掛職平臺三個平臺為載體，以培養(yǎng)智慧型、實干型、創(chuàng)新型、廉潔型干部為目標，召回混的、問責懶的、重用干的，以“嚴”為本、向“實”要效，在全州地稅系統(tǒng)開展干部培養(yǎng)觀察評價工作，建立健全干部問責機制和干部激勵補償機制，構(gòu)建能者上，平者讓，庸者下的良性激勵競爭機制。聽取介紹后，唐宏一行就干部培養(yǎng)觀察評價體系具體操作，以及在干部晉職晉級、獎懲激勵中的實際運用進行交流研討，對州地稅局的精心講解培訓(xùn)表示感謝。

考察返回后，中院當即召開黨組會議，專題研究部署法院系統(tǒng)“四位一體”干部考評管理工作。

唐宏指出，建立“四位一體”干部管理機制，重點是要求干警時刻詳細記錄平時工作業(yè)績，適時在同一平臺上公開晾曬。這與省法院推行的干警工作日志公開本質(zhì)意義相同。目的是讓每位同志對自己和他人工作中做了什么、干了多少、效果如何一目了然、心知肚明。最終將其作為干警評先選優(yōu)、晉職晉級、提拔任用的重要參考依據(jù)。

唐宏強調(diào)，建立“四位一體”干部管理機制，是貫徹省高院院長孫潮推進法院隊伍CA制管理模式的必然要求，是落實州委書記張政“守底線、走新路、奔小康，把干部召回管理從抓作風向比能力階段推進”的具體表現(xiàn)。兩級法院務(wù)必上下一盤棋，拓展思路視野，創(chuàng)新方法全力推進，爭取盡快拿措施、出成果、積經(jīng)驗。

唐宏要求，全州法院要把著力抓好“四位一體”干部管理作為當前一項核心工程，高度重視，迅即籌備，務(wù)必于2016年1月1日開始，所有工作實名公開，統(tǒng)一晾曬。中院副院長岑衛(wèi)，主任龍春燕牽頭，近期帶隊赴外地法院學習取經(jīng)。立足全州法院實際，盡快研發(fā)配套管理軟件，及時投入使用。依托信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，借鑒州地稅局“工作量權(quán)重評估”經(jīng)驗，對整體工作進行科學評估，合理測算，快速推出考慮全面、容易操作的管理考評辦法。通過健全制度，建立公正的選人用人機制，提升業(yè)績考評科學性、客觀性和公正性，增強干警責任意識和工作熱情。奮力構(gòu)建嶄新管理模式，打造過硬法院隊伍，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。（陳萍報道）