亮點黔西南訊 “公開選拔領導干部，可以激發(fā)干部的進取精神，擴大選人用人視野，進一步更新選人用人觀念，是深化干部人事制度改革的有效做法，我覺得這種做法很實在！”談起今年聯合公開選拔州、縣(市)團委領導干部工作，來自興義市新聞中心報名參考的考生任道丕如是說。

    4月15日，省第十一次黨代會勝利召開。省委書記栗戰(zhàn)書同志代表省委在黨代會上所作的報告中指出，要重點加大年輕干部培養(yǎng)力度；健全完善擴大范圍比選干部機制，加大競爭性選拔黨政領導干部比例。去年12月，州第六次黨代會強調，要繼續(xù)開展競爭性選拔干部工作。為貫徹落實省第十一次黨代會和州第六次黨代會精神，加強州、縣(市)兩級團委領導班子建設，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，提升選人用人公信度，黔西南州于4月19日正式啟動了聯合公開選拔13名州、縣(市)團委領導干部工作。目前，各項準備工作已經就緒，505名考生將于5月26日在興義民族師范學院附屬中學舉行筆試。

    近幾年來，黔西南州不斷加大公開選拔年輕領導干部工作力度，2007年公開選拔了22名35歲以下的副縣級干部，2009年面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職以“兩考一推”方式公開選拔了13名副縣級干部，2010年又采取州縣聯合公選的方式選拔了10名副縣級干部。通過這種方式，全州選人用人的公信度不斷提升，贏得了社會的好評。

    現任黔西南州司法局機關黨委書記、黨組成員的青松說：“我是2009年通過‘兩考一推’（即考試、考察、推薦）方式選拔到州直機關工作的，當年選拔將民意情況引入計分權重，引入民主推薦，引入加分機制，這是州委對基層干部關心的一個具體體現，真正突出了面向基層選拔人才的導向。”

    為科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，黔西南州始終堅持“五個導向”（面向基層的選拔導向、科學發(fā)展的選拔導向、年輕干部的選拔導向、民主公平的選拔導向、以德為先的選拔導向），使競爭性選拔干部工作向縱深有序推進。

    2010年參加聯合公開選拔現任黔西南州住房和城鄉(xiāng)建設局副局長、黨組成員的鄭夢英告訴筆者：“現在開展的聯合公開選拔工作，更加突出了科學發(fā)展的選拔導向，每個層次崗位特點對報考條件資格都進行了科學、合理的設置，有利于選拔出黔西南州經濟社會發(fā)展急需的緊缺性專業(yè)技術領導人才。”

    在談起對領導干部德的考核評價情況時，2009年參加公開選拔現任黔西南州政府副秘書長、州政府辦公室黨組成員的韋莽記憶猶新：“州委堅持考試與考察相結合，考察中堅持德才兼?zhèn)�，突出了以德為先的要求，開展了察學、察能、察勤、察績、察廉考察，進一步形成正確、科學的用人導向，這種做法與時俱進。”

    這次聯合公開選拔州、縣(市)團委領導干部，是州委根據團干部的特點，著重突出年輕化，對所報考職位的年齡要求都比較年輕，尤其是對報考團縣(市)委書記、副書記的年齡要求分別在28周歲和26周歲以下。其中，對團縣(市)委書記、副書記的年齡要求比規(guī)定的上限降低了2周歲，主要是從培養(yǎng)選拔年輕干部、為上一層次領導干部儲備人才考慮的。

    “感謝州委給了我這樣一個平臺，讓我有機會報名參加這次公選，不論結果如何，但我覺得這種方式民主公平，給符合條件的人都提供了一次機會。”來自頂效開發(fā)區(qū)報名參考的考生曾德陽對州委的這種做法十分贊賞。

    為搞好今年這次聯合公開選拔工作，省第十一次黨代會召開后，州委組織部迅速行動，于4月19日組織召開動員部署會議，對有關工作進行精心部署和周密安排。為讓聯合公選工作廣泛接受社會各方面的監(jiān)督，州委組織部又于4月20日組織召開新聞發(fā)布會，就這次聯合公開選拔的背景和意義，主要特點，選拔的范圍、對象和資格條件制定的政策依據，采取的措施等向省、州媒體記者作了通報，就記者提出的倍受社會廣泛關注的問題進行了現場解答。

    “我是在黔西南新聞聯播上看到公選公告后來報名的，州公選辦將聯合公選工作通過各種媒體‘亮曬’，廣泛接受社會各方面監(jiān)督，宣傳工作深入人心，家喻戶曉。”在接受記者訪談時，來自興義師范學院報名參考的考生劉潔道出了她的心里話。

    據了解，這次聯合公開將把“嚴格堅持原則不動搖，嚴格執(zhí)行標準不走樣，嚴格履行程序不變通，嚴格遵守紀律不放松”“四個嚴格”要求貫穿始終，并在筆試、面試等環(huán)節(jié)邀請部分州人大代表和州政協委員進行巡視和觀摩，以加強對公選工作的監(jiān)督，提升選人用人公信度，確保公選工作圓滿成功。（易 翔 報道）