亮點(diǎn)黔西南訊 3月31日，筆者從黔西南州財(cái)政局獲悉，為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任感，充分調(diào)動村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，州委組織部、州財(cái)政局、州人口計(jì)生委三部門聯(lián)合行文調(diào)整全州在任村干部基本報(bào)酬和離任村干部生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。在任村干部調(diào)整范圍為2012年1月1日后在任的行政村黨支部（黨委、黨總支）書記、村民委員會主任、文書、村（居、社區(qū)）人口主任(不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）帶薪下村任職的干部)，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為2012年1月起，全州在任村干部基本報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為人均每人每月800元。

    發(fā)放方式為在任村干部基本報(bào)酬采取“固定報(bào)酬（600元）+績效考核（200元）”的方式發(fā)放，績效考核每季度兌現(xiàn)一次。根據(jù)州委、州政府《關(guān)于深化人口和計(jì)劃生育綜合改革確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》（州黨發(fā)〔2012〕4號）關(guān)于“村（居、社區(qū)）人口主任工資報(bào)酬不得低于村支‘兩委’主要負(fù)責(zé)人的報(bào)酬”的要求，本州村（居、社區(qū)）人口主任基本報(bào)酬提高到與村支“兩委”主要負(fù)責(zé)人報(bào)酬的同一水平，資金由原有渠道解決。采取“固定報(bào)酬（600元）+績效考核（200元）”的方式發(fā)放，績效考核每季度兌現(xiàn)一次。各地在任村干部基本報(bào)酬低于全州最低標(biāo)準(zhǔn)的，調(diào)整到全州最低標(biāo)準(zhǔn)；高于全州最低標(biāo)準(zhǔn)的，保持不變。各地可在確保在任村干部基本報(bào)酬達(dá)到全州最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)村的人口數(shù)量、區(qū)域和村干部的數(shù)量以及自身財(cái)力等實(shí)際確定本地村干部的基本報(bào)酬。

    離任村干部生活困難補(bǔ)貼對象必須具備黔組通〔2008〕106號文件規(guī)定的相關(guān)條件：2008年12月31日前已退出崗位的行政村（黨委、黨總支）書記、村民委員會主任（村長、大隊(duì)長或相同職務(wù)）和文書（會計(jì)）；2009年1月1日后退出崗位、但未納入農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的行政村黨支部（黨委、黨總支）書記、村民委員會主任（村長、大隊(duì)長或相同職務(wù)）和文書（會計(jì)）。

全州離任村干部生活困難補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

    累計(jì)任職滿10—14年的，每人每年為1500元；

    累計(jì)任職滿15—19年的，每人每年為1600元；

    累計(jì)任職滿20—24年的，每人每年為1800元；

    累計(jì)任職滿25—29年的，每人每年為2000元；

    累計(jì)任職滿30年以上的，每人每年為2500元。

    全州最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，各地離任村干部生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低于全州最低標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；高于全州最低標(biāo)準(zhǔn)的，保持不變。原已參加各類保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)收益低于全州最低標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；高于全州最低標(biāo)準(zhǔn)的，保持不變。符合生活困難補(bǔ)貼發(fā)放條件的離任村干部去世當(dāng)年，除發(fā)當(dāng)年補(bǔ)貼外，增發(fā)一年補(bǔ)貼作為撫恤金。各地可在確保離任村干部生活困難補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際確定本地的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。全州最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，離任村干部生活困難補(bǔ)貼從2012年1月起，按年度一次性發(fā)放。當(dāng)年符合生活困難補(bǔ)貼的離任村干部，按黔組通〔2008〕106號文件有關(guān)規(guī)定辦理。2012年1月1日以后退出崗位的行政村黨支部（黨委、黨總支）書記、村民委員會主任、文書，原則上納入農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。       （杜 律報(bào)道）