興義市人社局“五強化”助推人社工作新跨越

2015年06月16日 11:17:00來源：亮點黔西南作者：吳定陸

亮點黔西南訊 2015年是全面深化改革的關鍵之年，是興義市提前建成小康社會的決戰(zhàn)之年。市人社局緊緊圍繞市委、市政府的工作部署，以“民生為本、人才優(yōu)先”為總體思路，以“五個強化”為主要抓手，在就業(yè)再就業(yè)、社會保障、人才強市、和諧勞動關系及機關作風關建設五個方面實現(xiàn)新跨越。

一是強化創(chuàng)業(yè)驅(qū)動，千方百計擴大就業(yè)。切實把大中專畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)擺在重要位置，深入開展“春潮行動”和“春風行動”，扎實開展廚師、園藝技能培訓，全面放大小額擔保創(chuàng)業(yè)貸款的刺激效應，城鄉(xiāng)再就業(yè)人數(shù)持續(xù)走高。截止目前，全市完成職業(yè)技能培訓2756人，新增小額創(chuàng)業(yè)貸款1172戶，共計發(fā)放貸款1.2109億元，帶動新增就業(yè)4655人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.74%的低位水平。

二是強化宣傳引導，大力推進社會保障體系建設。以深化養(yǎng)老保險制度改革為契機，全面加強各項社保制度的宣傳引導，全力開展摸底排查，強力推進擴面征繳。截至5月底，全市城鎮(zhèn)職工“五險”（城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）參保人數(shù)80272人，基金征繳7912.15萬元；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保539197人，參保率99.97%，資金籌集2.43億元。

三是強化人才優(yōu)先，大力實施人才興市戰(zhàn)略。積極發(fā)揮牽頭抓總作用，不斷健全人才工作協(xié)調(diào)機制，持續(xù)抓好法治專門隊伍和雙語法律人才隊伍建設。大力推進“5個100工程”人才支撐計劃，深入實施百千萬人才引進計劃和高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，制定急需特殊人才崗位需求目錄，積極組織參加第三屆“中國貴州人才博覽會”，集中引進全市急需高層次人才。全市儲備人才7374人，其中中級職稱3793人，副高級職稱以上804人。精心組織事業(yè)單位新增人員公開招考，共計新增教師、醫(yī)護、水利等事業(yè)單位人員408名。

四是強化矛盾化解，全力推進和諧勞動關系構建。全面推進建立企業(yè)用工誠信評價制度和欠薪入刑司法銜接機制。全面加強日常檢查、專項整治和集中排查，深入督促用人單位和中介組織自覺遵守國家勞動保障法律法規(guī)。全面加快仲裁院規(guī)范化建設，持續(xù)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)主管部門和市屬醫(yī)院、學校、企業(yè)等調(diào)解組織的工作指導，充分利用勞動保障監(jiān)察、勞動關系維護和勞動人事爭議仲裁“三位一體”的勞動維權保障機制，大力實施集體協(xié)商和集體合同制度，深入推行勞動保證金收取制度，共收取保證金470.6萬余元，涉及用工企業(yè)8戶。

五是強化督查督辦，全面推進工作落實。制定出臺了《興義市人社局目標績效考核辦法》，從目標任務入手，遵循“誰主管、誰主抓、誰負責”的工作原則，將工作任務，層層細化分解到人，做到責任到位、管理有序、運行規(guī)范、公開透明，同時，按照“首問負責，限時辦結，責任追究”的工作機制，全面強化各項年度目標任務完成情況和專項工作落實情況的日常督查，形成了日督查，月考核，季通報、年總評的管理和評價體系，截止5月，共開展常規(guī)和專項督查26次，上報專項督查報告2期，整理印發(fā)督查通報3期。（吳定陸報道）