亮點黔西南訊 興義市以基層組織建設年為契機，建立健全“四項機制”，深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實推進基層組織建設。

    建立健全學習機制，促學習型黨組建設。為提高基層組織建設年黨務工作者的思想文化綜合素質(zhì)，具有足夠的知識儲備和智慧積累，具有不竭的創(chuàng)新動力和進取資本，提高黨員干部在執(zhí)政、服務基層群眾和服務發(fā)展等工作上的能力和水平。結(jié)合實際，合理制定學習計劃，加強對全體黨員干部理想信念和黨紀國法教育，引導和推動廣大黨員特別是黨員領導干部“講黨性、重品行、做表率”，切實做到為民、務實、清廉。突出抓好《黨章》、黨的十八大、省第十一次黨代會、國發(fā)〔2012〕2號文件和“貴州精神”等精神的學習以及業(yè)務知識的學習，爭做熟悉黨務的“政策通”、了解上下情的“活字典”、掌握業(yè)務技能的“多面手”，不斷增強黨員干部的綜合素質(zhì)。同時，根據(jù)基層黨組織工作不同崗位能力需求，針對黨務工作者的能力和水平存在的差距，開展考察材料撰寫、公文寫作等崗位練兵活動，不斷提升工作者的基本業(yè)務能力、應對復雜局面的能力、維護團結(jié)共事的能力，不斷提高基層黨組織工作水平。

    建立健全保障機制，激勵干事創(chuàng)業(yè)熱情。為激發(fā)基層黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，幫助基層黨組織解決實際問題，推動各項工作任務的落實。經(jīng)市委研究，決定每年由市財政劃撥500萬元作為黨建工作專項經(jīng)費；將農(nóng)村干部月報酬提高到1000元，將城市社區(qū)干部月報酬提高到1200元，并按照城市社區(qū)每月增加30元、農(nóng)村每月增加20元的標準建立了基層干部報酬正常增長機制；每月為組干部、不是常務干部的“兩委”委員、團組織和婦女組織負責人解決100元工作報酬；將村（鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)）常務干部及其他組織負責人報酬納入財政預算，常務干部每人每月報酬為1000元，建立報酬增長機制，報酬按每年月報酬20元遞增；共青團、婦女組織負責人每月報酬為200元；每年為每個村（鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)）解決辦公經(jīng)費10000元，每年為每個遠程教育站點解決工作運轉(zhuǎn)經(jīng)費0.5萬元。

    建立健全創(chuàng)新機制，激發(fā)黨組工作活力。興義市繼續(xù)以銳意進取、改革創(chuàng)新的精神，要求黨員干部牢固樹立“勇于突破、敢為人先、爭創(chuàng)一流、敢抓敢管、勇于擔當”的理念，吃透上級政策，摸透基層情況，緊密結(jié)合實際，在黨員教育管理、產(chǎn)業(yè)黨建、遠教學用轉(zhuǎn)化、人才引進、大學生村官創(chuàng)業(yè)和黨員創(chuàng)業(yè)帶富等方面，選擇相應的課題進行大膽改革創(chuàng)新，在理論創(chuàng)新上實現(xiàn)“新突破”。同時，總結(jié)近年來黨建工作好的經(jīng)驗和做法，打造特色、形成亮點，加以提煉升華，不斷擴大黨組織工作影響力，通過“典型引路”扎實推進基層組織建設工作的開展。興義市將在“十二五”時期創(chuàng)造性地投入1億元，增強發(fā)展活力，全新打造冷洞村金銀花產(chǎn)業(yè)種植基地和馬嶺鎮(zhèn)龍井村利用石漠化的荒山荒坡種植果樹”等10個黨員創(chuàng)業(yè)帶富示范工程，強力打造白碗窯鎮(zhèn)魔芋產(chǎn)業(yè)化種植示范基地和烏沙鎮(zhèn)普梯村警民共建基層黨組織示范點等100個黨員致富示范基地。使之形成特色“品牌”，充分發(fā)揮黨員創(chuàng)業(yè)致富的示范帶動作用，確保“幫扶一人、致富一戶、帶動一片”，切實有效推動農(nóng)村黨建工作和經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。

    建立健全責任機制，確保工作落實到位。以創(chuàng)建黨建示范點為抓手，創(chuàng)新思路，各級黨員領導干部分別聯(lián)系示范點，明確創(chuàng)建目標、落實工作責任，提高開展基層組織建設年工作的動力。為正確指導基層組織建設工作，確保基層組織建設工作取得實效，興義市堅持“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度。開展市（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記抓基層黨建工作情況向上一級黨委專項述職工作，組織基層黨組織、黨員和群眾代表進行評議，落實黨委主要負責同志切實履行第一責任人的責任，提高抓黨建的能力和水平。把抓基層黨建工作情況列為領導班子和領導干部年度考核重要內(nèi)容，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，真正做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建，任用干部看黨建。通過以制度管人，達到規(guī)范化管理和激活黨員干部干事激情。為充分發(fā)揮黨員領導干部的示范帶動作用，推動基層組織建設年各項工作任務的落實，興義市“四大家”黨員領導干部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年工作定點聯(lián)系機制。同時，下發(fā)了《關(guān)于成立中共興義市委在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年指導組的通知》，成立了六個指導組加強工作指導，確保基層組織建設年“十大工程、百項任務”有序落實并取得實效。（黃立國）