亮點黔西南訊 2015年1月4日，新年上班第一天，興仁縣潘家莊鎮(zhèn)紀委對全鎮(zhèn)干部職工到崗到位情況進行督查，并對4名干部職工進行通報批評。

為加強干部作風(fēng)管理，圍繞貫徹落實從嚴管理干部的要求，潘家莊鎮(zhèn)以加強干部隊伍管理為突破口，堅持把制度建設(shè)作為加強管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力形成科學(xué)的監(jiān)督管理機制，采取有力措施從嚴管理干部，促進干部隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

一是嚴格干部考勤和請銷假制度。實行上下班簽到制，確定專人負責(zé)出勤、下村、出差、請假登記,一月一公示，并與年度考核、工資待遇掛鉤，請假必須按規(guī)定履行審批程序。

二是實行干部首問責(zé)任制度。對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事的群眾，首問責(zé)任人要認真接待，熱情服務(wù)，對自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，及時給予解答和辦理；對不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要幫助群眾聯(lián)系有關(guān)人員辦理，不得以任何理由推諉、刁難群眾。

三是加強督查工作開展。制定出臺督查工作制度，堅持定期督查與隨機督查相結(jié)合，形成長效機制，切實做到作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。(吳錦勝 報道)