望謨“五大工程”筑牢同步小康黨建實驗區(qū)基礎(chǔ)

2015年04月01日 15:38:49來源：亮點黔西南作者：梁登躍

亮點黔西南訊為認真學習貫徹州委書記張政同志3月15日在冊亨調(diào)研座談會上的講話精神，望謨縣立足縣情，認真謀劃，找準載體，及早啟動。3月30日，召開了望謨縣同步小康黨建工作實驗區(qū)啟動大會，明確以實施“五大工程”為載體，推進同步小康黨建實驗區(qū)工作。

實施干部互訪工程。以“萬名干部互訪，化解萬千矛盾”為主題，變上訪為下訪、互訪，把解決群眾維權(quán)問題落實到日常工作。一是深入開展交心談心活動。深入基層干部群眾、各系統(tǒng)各行業(yè)干部中開展交心談心活動，全面查找突出問題，列出問題清單，強化措施有針對性地進行整改落實，以“件件有回音”營造互訪互信、健康發(fā)展的生動局面。二是鞏固教育實踐活動成果。建立健全上下聯(lián)動、一級抓一級、層層抓落實的工作責任制，堅決杜絕“四風”問題反彈回潮。三是嚴格干部綜合日�？己�。建立和完善黨員干部個人有關(guān)事項報告制度，對干部的政治思想教育情況統(tǒng)一建檔管理，全面掌握干部日常行為。

實施干部召回工程。不斷深化和拓展干部召回管理工作。一是著力完善制度。結(jié)合當前干部召回實際問題，規(guī)范召回管理程序和做好被召回干部的跟蹤管理，積極探索形成從嚴管理干部隊伍的長效機制。建立召回管理工作推進情況月報季報制度，每季度要集中開展一次干部召回管理工作并及時上報。二是注重教育培訓。結(jié)合被召回干部的主要問題，借助干部夜校、道德講堂等平臺，科學合理設置培訓課程，不斷創(chuàng)新教育方式和載體，對被召回干部進行集中教育培訓。三是加強跟蹤管理。定期對培訓后的召回對象進行回訪和跟蹤考核，及時了解被召回管理干部思想動態(tài)和工作情況，制定獎懲辦法。四是加大宣傳力度。大力宣傳召回管理的目的、方式和重要意義，糾正干部職工對召回的錯誤認識，幫助消除思想顧慮。

實施強村富民工程。深入實施“3336”工程，著力規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局。一是加大實施精準扶貧。完善精準扶貧信息臺賬，加快推進“大水漫灌”式向“滴灌”式扶貧改進工作。加快集體土地確權(quán)頒證和土地流轉(zhuǎn)工作。廣泛發(fā)動選派干部到村到組到戶進行結(jié)對幫扶，并建立一個單位黨支部結(jié)對一個村黨支部（合作社）的聯(lián)動機制。二是加大基層組織建設。創(chuàng)新和加強農(nóng)村黨支部班子建設，創(chuàng)新基層黨建與經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合模式，創(chuàng)新農(nóng)村民主管理監(jiān)督機制黨員和干部素質(zhì)。重點抓好“管理型”、“技術(shù)型”、“帶富型”、“外聯(lián)型”這“四型”能人隊伍建設，著力打造產(chǎn)業(yè)黨建，創(chuàng)建發(fā)展型、富民型黨組織，努力使“空殼村”脫“殼”。

實施民生監(jiān)督工程。緊密結(jié)合民生項目監(jiān)督特派工作的開展，抓好“三個平臺”建立工作。一是抓公開平臺。構(gòu)建電子查詢系統(tǒng)，在人員密集的地方安裝觸摸一體查詢機，設立望謨縣民生監(jiān)督查詢網(wǎng)站，凡涉及民生政策、民生項目建設、民生資金發(fā)放和收取等相關(guān)民生工程進行公開。二是抓監(jiān)督平臺。構(gòu)建投訴舉報系統(tǒng)，選派工作經(jīng)驗豐富，政治覺悟高，肯干事，不怕事的干部作為民生項目監(jiān)督員。三是抓查處平臺。強化群眾對信息員、聯(lián)絡員進行年度考核評議，將履職工作能力與聘用掛鉤，實行動態(tài)管理。

實施主體責任工程。牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職、抓不好黨風廉政建設就是不稱職的意識，敢于負責，勇于擔當。一是堅持“一把手”帶頭，層層落實。黨風廉政建設和反腐敗重要工作“一把手”要親自帶頭，以身作則。要求各級、各相關(guān)部門“一把手”結(jié)合實際，成立黨風廉政建設和反腐敗工作領(lǐng)導小組，制定工作方案和實施辦法，將工作任務落實到人頭上。二是加大監(jiān)督檢查，強化考核。建立健全監(jiān)督檢查機制，對主體責任不落實、措施不得力的，采取約談、通報、發(fā)整改通知等形式限期整改。將黨風廉政建設納入目標績效考核，并作為干部考核使用、評選評優(yōu)的重要依據(jù)，列為黨員領(lǐng)導干部問責、民主生活會的重要內(nèi)容。三是強化責任追究，連帶管理。在追究黨委（黨組）主體責任的同時，做到同時追究第一責任人、直接主管領(lǐng)導以及參與決策的班子其他成員的責任。 (梁登躍報道 )