亮點黔西南訊 11月17日，黔西南州望謨縣對第二批113名不勝任干部進行召回培訓(xùn)，實現(xiàn)對不勝任干部召回管理常態(tài)化，通過“六個堅持”促全縣干部管理更加科學(xué)規(guī)范，更加勤政廉政。

堅持學(xué)習(xí)宣傳制度。全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、單位部門結(jié)合自身實際，精心組織，周密安排，認(rèn)真組織單位干部職工學(xué)習(xí)《中共望謨縣委關(guān)于印發(fā)〈望謨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（暫行）〉的通知》（縣委〔2014〕120號）和《望謨縣不勝任現(xiàn)職干部職工召回管理民主測評、民主評議和征求意見實施方案》文件精神，讓廣大干部知道什么該做，什么不該做，了解召回的原則、對象、程序等，牢固樹立作風(fēng)建設(shè)永遠在路上的思想，從思想認(rèn)識上查找差距，做到“庸、懶、散、慢、浮、腐”等問題的警鐘長鳴，自覺加強作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

堅持實行直接召回制度。凡是被紀(jì)檢監(jiān)察部門黨紀(jì)政紀(jì)處分的，直接納入縣級召回對象。按照干部管理權(quán)限對召回不勝任工作的干部開展談心談話�？萍壐刹坑煽h委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話，科級以下干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話。10月17，望謨縣對第一批直接召回管理干部對象26人進行為期3天的集中教育培訓(xùn)，提升召回干部的“精氣神”。

堅持實行民主測評制度。嚴(yán)把召回“關(guān)口”，通過民主測評、評議，測評結(jié)果將作為干部職工召回管理的重要依據(jù)，針對30%以上服務(wù)對象認(rèn)為存在吃、拿、卡、要等現(xiàn)象，50%以上服務(wù)對象認(rèn)為存在冷、硬、橫、推、拖等現(xiàn)象，及干部職工評價靠后、服務(wù)對象反映較大、問題比較集中的干部職工確定為召回干部管理對象。11月17日，望謨縣對第二批113名不勝任干部進行為期5天的召回培訓(xùn)，再掀整治惰政高潮。

堅持“一把手”問責(zé)制度。全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、單位部門黨委（組）書記作為干部召回工作第一責(zé)任人，堅持書記抓、抓書記的原則，由黨委（組）書記安排部署開展干部召回工作，并親自與擬召回對象進行談心談話，鼓勵參訓(xùn)對象通過集中教育學(xué)習(xí)返回工作崗位后能發(fā)揮更好的作用。凡是對干部召回工作不負(fù)責(zé)的，嚴(yán)格進行問責(zé)。

堅持實行零報告制度。全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、單位部門每季度最后一個月的25日前，必須上報本季度干部召回擬召回管理人員相關(guān)材料，形成對干部職工進行監(jiān)督管理和考核的長效機制，防止出現(xiàn)時松時緊，刮一陣風(fēng)的現(xiàn)象，真正做到黨要管黨、從嚴(yán)治黨，確保召回干部管理制度形成長效機制。

堅持實行聯(lián)席會議制度。由縣委組織部分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任召集人, 負(fù)責(zé)主持聯(lián)席會議。聯(lián)席會議成員由縣紀(jì)委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣司法局、縣財政局等部門主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)組成，主要職責(zé)是指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理具體工作，確定不勝任現(xiàn)職被召回管理的初步人選，交流和通報有關(guān)工作開展情況，研究、解決干部召回管理工作中的困難與問題。（黃聰 報道)