黔西南州普安縣創(chuàng)新開展“督導約談、巡察糾風”行動，著力強化黨建工作，從嚴管理干部。

督導約談，狠抓工作落實。采取“書記、部長進機關”的形式，旁聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門班子成員安排工作情況，對各單位工作開展及落實“四位一體”從嚴管理干部機制情況進行調研、督促、檢查、指導、點評，針對存在的問題進行指導、列出整改清單，每組每季度至少約談4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和10個部門。目前，已到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門開展約談兩輪60余次。

巡察糾風，狠抓作風轉變。從縣紀委（監(jiān)察局）、縣委宣傳部、縣檢察院等多個單位抽調人員組成巡查糾風組，負責開展巡查糾風和輿論監(jiān)督，對各單位作風建設進行明查暗訪，在工作作風、工作紀律等方面存在問題的干部進行提醒談話、預警教育、問責處理，確保“鐵紀發(fā)力”，政令暢通。每季度各組巡查不少于10個單位。

獎懲并舉，強化結果運用。對表現優(yōu)秀的干部，采取提拔、轉重、儲備等方式進行重點培養(yǎng)，從基層導向、學習提升、榮譽表彰、人文關懷等方面進行激勵；對“不在狀態(tài)”、所負責工作排名掛末的干部通過提醒曝光、教育轉化、行動培訓、調整崗位、促下促退等方式召回管理。目前，已召回管理7批287名不勝任現職干部。

“智慧黨建云”，推動轉型升級。把“智慧黨建云”平臺與“四位一體”干部管理機制、脫貧攻堅、基層黨建等工作結合起來，推進“智慧黨建云”平臺建設，完善縣鄉(xiāng)村三級監(jiān)測體系，將工作開展情況納入督導約談、巡查糾風內容，推進黨員干部教育和領導干部“痕跡”化管理等方面工作轉型升級。

（普安縣紀委）