亮點黔西南訊 近年來，晴隆縣工商局以積極的責(zé)任目標謀發(fā)展，以科學(xué)的考核評價出實績，以嚴明的獎懲激勵促干部，建立“立體化”機制、創(chuàng)新“傘與劍”并舉、健全“平時與專項”監(jiān)察的聯(lián)動考評制度，以“實績”考核為突破扣，發(fā)揮“實績”指揮棒作用，全面推進績效考核。

一是建立“立體化”機制考評。該局根據(jù)各分局，縣局經(jīng)檢大隊、各股、室（中心、協(xié)會）的年度目標任務(wù)，分別采取隨機抽查市場主體、查看印證資料、發(fā)放調(diào)查問卷等辦法，按實績、排名、測評等方式，實行“上評下、下評上、左右互評”的被考績單位既是“考官”又是“考生”的考核機制。

二是創(chuàng)新“傘與劍”并舉考評。該局紀檢監(jiān)察機構(gòu)采取“送傘”與“亮劍”并舉的執(zhí)紀考評理念，為干干凈凈干事的被考績單位“送傘”遮風(fēng)擋雨，促使干部有安全感，放開手腳抓業(yè)務(wù)、干事業(yè)，讓他們有機會、有舞臺，不讓老實人吃虧；對違反黨紀國法和損害老百姓利益的人和事，大膽“亮劍”、敢于出手、敢于碰硬，不讓投機鉆營者得利。

三是健全“平時與專項”監(jiān)察考評。由局黨組成員按照“二級聯(lián)動”監(jiān)察規(guī)定，結(jié)合目標體系任務(wù)，采取平時掌握和專項檢查存在的問題進行“點評”，達到“互看互學(xué)、互學(xué)互比”，實現(xiàn)了既有領(lǐng)導(dǎo)打分，又有各備考單位面對面互評，做到杜絕弄虛作假，真考真用。

通過落實上述考評制度，改變了過去考核“干多干少、干好干壞一個樣”的“大鍋飯”現(xiàn)象不復(fù)存在，體現(xiàn)了被考核單位從能力、表現(xiàn)和實績都接受目標任務(wù)量化和全面綜合的“大檢驗”。在2012年度工作中，考評出黨建扶貧、新聞報道、硬性任務(wù)、創(chuàng)辦微型企業(yè)為工作“新亮點”；中營工商分局和局機關(guān)紀檢監(jiān)察室等8個單位為優(yōu)秀獎2名和一等獎6名；蓮城工商分局和局機關(guān)法規(guī)股等6個單位為進步獎1名和二等獎5名。