在開展“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”教育活動中，晴隆縣圍繞城區(qū)居民反映環(huán)衛(wèi)工人待遇低，城管執(zhí)行力低、市民素質(zhì)低的問題，采取“百人增薪、百人練兵、百掃不厭”的措施，倡導(dǎo)人性化服務(wù)和人性化執(zhí)法，加強城市管理工作，有效推進“滿意在晴隆”活動、踐行宗旨教育活動深入開展。

　　百人增薪。晴隆縣針對環(huán)衛(wèi)工人待遇差，工資低的實際，爭取縣委、縣政府的支持，改善環(huán)衛(wèi)工人待遇。由縣財政撥出專項經(jīng)費增加環(huán)衛(wèi)工人的工資，每人的月工資從320元增加到800元。同時，嚴格按照勞動合同法規(guī)定簽訂用工合同，繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和工傷保險，大大提高了清掃保潔人員的福利待遇�？h城管監(jiān)察大隊還為環(huán)衛(wèi)工人配發(fā)環(huán)衛(wèi)服裝、手套、口罩、毛巾、洗衣粉等物資，每逢節(jié)假日，對他們進行慰問，體現(xiàn)了“以人為本”的人文關(guān)懷理念，增強了清掃、保潔、清運人員的責任心，極大地調(diào)動了環(huán)衛(wèi)工人的工作積極性。

　　百人練兵。為改變原來多頭管理，管而不實的狀況，推行職業(yè)化、常態(tài)化管理，環(huán)衛(wèi)工人由原來的38名增加到120名。為提升干部隊伍執(zhí)法水平，依法開展城管，縣城管監(jiān)察大隊每周星期五晚上組織有關(guān)人員集中學(xué)習國家方針政策、法律法規(guī)，特別是城管工作和“整臟治亂”的有關(guān)文件精神。通過學(xué)習，提高了執(zhí)法人員的政策水平、決策水平、業(yè)務(wù)知識水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和處理問題能力，形成了團結(jié)進取、求真務(wù)實的工作作風。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，做到分工細致，責任清楚，任務(wù)明確。不論白天，還是夜晚，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，不搞特殊化，逐步在職工隊伍中樹立了城管班子形象和威信。在學(xué)習政策法規(guī)的基礎(chǔ)上開展百人大練兵，大比武活動，縣城管監(jiān)察大隊全體城管干部和環(huán)衛(wèi)工人參加，每月舉行一次，評選出清掃能手、市容管理能手、公共設(shè)施（綠化）管理能手、維修及維護能手、后勤服務(wù)能手各1名，同時評出較差人員各1名。崗位能手較差人員的照片和姓名在公示欄中公開，接受群眾監(jiān)督。舉辦“崗位大比武”活動能夠以能手帶效率，提高勞動技能，同時對平時懶散、不盡責的工作人員進行曝光，形成一種“人人爭第一，誰也不落后”的工作氛圍。

　　百掃不厭。針對城區(qū)市民亂丟亂扔的陋習，晴隆縣城建監(jiān)察大隊堅持清掃“橫”到邊，“豎”到底的工作要求，提出百掃不厭的工作理念。市民亂丟亂扔一百次，環(huán)衛(wèi)工人就掃一百次，一直掃到市民不好意思亂丟亂扔為止，用行動感化市民。對與市民無理爭吵的城管工作人員，一經(jīng)舉報或發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)工資50元。在工作中，要求城管隊員做到四管齊下，文明執(zhí)法。一是采取靈活多樣的方式，對市民宣傳城市管理的法律法規(guī)、規(guī)章制度；二是多渠道告知廣大群眾在城市管理上什么能做，什么不能做，而不是動輒頤指氣使、掀攤收物；三是幫助那些年老、體弱的攤主搬運貨物到指定的區(qū)域經(jīng)營，而不是只管“不準擺”，不管“哪里準擺”；四是對長時間不遵守城管規(guī)章的業(yè)主，暫扣貨物，當認識錯誤后，返還貨物。靈活多變的工作方法徹底改變了執(zhí)法人員過去簡單粗暴的工作方式。

　　“三百”措施的實施，提升了人性化服務(wù)和執(zhí)法水平，被州委宣傳部和州整治辦譽為貧困地區(qū)城市管理工作和“整臟治亂”工作中的“晴隆模式”。周邊兄弟縣（市）前來參觀學(xué)習，為構(gòu)建和諧城管奠定了良好的基礎(chǔ)。

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