冊亨人社局“四個嚴(yán)格” 強化干部管理工作

2015年04月27日 16:02:37來源：作者：賀良才

亮點黔西南訊冊亨縣人社局“四個嚴(yán)格”強化干部管理工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大力營造“你追我趕”的工作氛圍，提高為人民服務(wù)水平。

一是嚴(yán)格實行工作日志制度。印制工作日志記錄本，要求干部職工每天撰寫工作日志，記錄好當(dāng)天的工作情況，并將其列入干部召回管理的條件之一。黨組書記、局長譚顯榮說：“工作日志就像一面鏡子，既看清當(dāng)天的工作完成情況，又可以查缺補漏，從而提高工作質(zhì)量”。

二是嚴(yán)格執(zhí)行干部召回管理制度。進(jìn)一步落實“從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)干部管理”的要求，出臺《貫徹落實<冊亨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法>的實施細(xì)則》，加大整治干部職工“庸、懶、散、慢、浮、腐”等問題，糾正干部“守好位、謀實事”的思想，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。自開展干部召回管理工作以來，共有4人參加干部召回管理集中學(xué)習(xí)，被召回管理的人員回到工作崗位后，團(tuán)結(jié)協(xié)作，吃苦耐勞，積極進(jìn)取，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，辦事能力和服務(wù)水平得到提高。

三是嚴(yán)格考勤制度。在開展群眾路線教育實踐活動中，把從嚴(yán)干部職工管理為整改內(nèi)容之一，修定上下班制度，實行上下班指紋簽到制度，對遲到、礦工、早退人員一律給予相應(yīng)的處罰。把干部職工的考勤情況納入年終考核、干部召回管理的重要內(nèi)容之一。同時，組織督查組定期或不定期對干部職工進(jìn)行“明察暗訪”，確保干部職工在崗在位。

四是嚴(yán)格請銷假制度。把請銷假制度作為“服務(wù)窗口” 建設(shè)亮點工作之一狠抓落實，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度，按照“半天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上1天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”的程序逐級請假，請假必須有人頂崗，并報局辦公室備案；按照有關(guān)規(guī)定請銷假，請假超過規(guī)定的天數(shù)，將不得參與年終評優(yōu)，切實規(guī)范干部職工的行為。（賀良才報道）