亮點黔西南訊 為切實做好選調生的培養(yǎng)、選拔、使用和管理工作, 促進選調生快速成長，冊亨縣“五個注重”鋪就選調生成長高速路。

注重學習培訓。根據(jù)選調生的實際，對他們進行有計劃、有重點的培訓。一方面鼓勵他們利用工作之余進行自學，另一方面有計劃地安排他們參加干部在線學習或培訓班學習。針對新選派到基層工作的選調生，結合實際，布置“題目”，即在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一個月左右上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）情調研報告。

注重實踐鍛煉。做好“傳幫帶”，明確選調生所在單位的黨委(黨組)指定專人負責幫帶，經(jīng)常給他們提要求、教方法、指路子，使他們在實踐中逐步得到提高；做好“輪崗鍛煉”，選調生在同一崗位上工作兩年后，進行一次崗位輪換，以增長、積累多方面工作經(jīng)驗和知識；做好“掛職鍛煉”，每年有計劃地安排一定數(shù)量的選調生，到上一級黨政機關或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職，提高他們在不同層次、不同環(huán)境下工作的能力和水平；此外，還通過“給任務、壓擔子”等方式，加強對選調生進行實踐鍛煉。

注重科學管理。堅持和完善選調生跟蹤考察制度、談話制度等，加強對選調生的平時考核和年度考核，認真細致地了解選調生的思想、工作、學習、生活情況，準確把握其主要優(yōu)缺點和特長，對發(fā)現(xiàn)的問題與不足，及時指出并幫助分析查找原因，研究改進措施，使選調生的綜合素質不斷提高。

注重交流互動。每年定期組織召開全縣選調生座談會，聽取每名選調生在基層的學習、思想及工作情況匯報。通過交流思想，談工作感受，總結經(jīng)驗，讓選調生們感受到組織部干部之家的溫暖，進一步堅定他們扎根基層的信念，激發(fā)他們在基層工作的動力；制作專門的選調生通訊錄，分送各位選調生，并將通訊錄呈送相關領導，便于交流溝通；創(chuàng)建冊亨縣選調生QQ群，豐富交流載體，搭建互動平臺。

注重提拔使用。進一步解放思想，不斷更新觀念，破除“論資排輩”、“求全責備”等陳腐觀念的束縛，用發(fā)展的眼光對選調生進行全面客觀的評價，對各方面表現(xiàn)好、工作能力突出的選調生，及時優(yōu)先選拔使用。目前，該縣在編在崗的39名選調生中已有10人走上副科級及以上領導崗位，其中：擔任副縣級領導職務1人，正科級領導職務2人,副科級領導職務7人。