安龍史志辦五項制度轉(zhuǎn)作風(fēng)

2016年03月23日 15:06:39來源：亮點(diǎn)黔西南作者：楊煜孫華忠

亮點(diǎn)黔西南訊為轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，激發(fā)干部工作激情，提高工作效率，開創(chuàng)史志工作新局面，近日，安龍縣史志辦經(jīng)會議研究討論，決定推行五項工作制度。

一是嚴(yán)格考勤制度。全體職工要嚴(yán)格遵守考勤工作制度，每天上下班時間各打考勤一次，未按時打考勤的，視為曠工。職工需請假離開單位的，要提交請假條，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；如有緊急情況，請假在半天以內(nèi)的，可及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，回單位后及時補(bǔ)交請假條；請假3天以上的，需提前3天向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，并安排好自己的工作。

二是嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度。堅持每周二下午為集中學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)內(nèi)容和計劃由綜合股提出，并提前作好相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作。主要領(lǐng)導(dǎo)在單位的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)主持學(xué)習(xí)，主要領(lǐng)導(dǎo)離開單位的，由其他人員代為主持學(xué)習(xí)。

三是嚴(yán)格工作決策制度。嚴(yán)格遵守縣委“五共”工作流程法，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”工作決策制度，重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用，必須經(jīng)職工會議或黨支部會議集體討論做出決定。

四是工作報告評議制度。每周二學(xué)習(xí)會議上，全體干部職工均要將上周工作情況進(jìn)行通報，由大家評議，評議結(jié)果作為“雙星”評比的參考依據(jù)；單位主要領(lǐng)導(dǎo)和副縣級以上干部要認(rèn)真撰寫工作日志，按時上交縣委辦公室。

五是業(yè)務(wù)創(chuàng)新獎勵制度。鼓勵職工在黨史、地方志業(yè)務(wù)和扶貧攻堅、兩個責(zé)任制度等方面工作上的創(chuàng)新，在不影響單位日常整體工作的前提下，鼓勵職工主動承擔(dān)相關(guān)專題的研究、鼓勵職工撰寫各類稿件，重大成果由單位向相關(guān)媒體推送，并經(jīng)職工會議討論后給予適當(dāng)獎勵。（楊煜孫華忠報道）