亮點黔西南訊 安龍縣以開展“三嚴三實”專題教育活動為契機，密集約談廣大黨員干部，開展干部之星、黨員之星“雙星”創(chuàng)建活動，制定“干部召回”管理制度，大力整治“為官不為”干部，讓干部作風大轉變

“約談”，警醒干部。2015年，安龍縣委、縣紀委就黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作進行了密集約談。一是約談黨委主體責任。要求“一把手”要求做到“四個親自”，即重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調、重大案件親自督辦。班子成員履行“一崗雙責”，即把黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作與班子成員分管工作同謀劃、同部署、同監(jiān)督、同檢查、同考核。二是約談紀委監(jiān)督責任。要求履行紀檢部門要履行“監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查”責任，問責違紀行為、懲治腐敗、整治“四風”和查處損害群眾利益行為情況。三是約談干部廉潔自律。要求全縣干部職工嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和貴州“十嚴禁”、“十不準”，把精神傳達到廣大干部職工中。集中約談自元月以來，10個縣委常委先后約談了52個縣直部門和13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級以上干部，縣直部門黨組、黨工委分別約談本部門全體干部職工。目前，全縣共計約談干部3000余人，股級以上干部及村（居）兩委干部接受約談率達100%。

“評星”，揭短亮丑 。2014年以來，開展干部之星、黨員之星“雙星”創(chuàng)建活動，全年設置4顆“季度星”和1顆“年度星”，使干部的考核標準和內容更加量化、細化。“雙星”創(chuàng)建中，按“周查、月結、季評、年考核”方式進行考核，每季度綜合評出先進和后進，在一定范圍內公布“勤政先鋒榜”（紅榜）和“惰政曝光臺”（黃榜），讓先進者添成就感、榮譽感，后進者紅紅臉、出出汗。對獲“季度星”稱號的干部上“紅榜”給予通報表揚，對年度累計獲3顆以上“季度星”的干部，推薦作為后備干部培養(yǎng)人選依據，由縣委通報表揚，并頒發(fā)“星級干部”、“五星干部”證書，給予一定的物質獎勵。2015年第一季度“雙星”創(chuàng)建共評選“紅榜”105人、“黃榜”106人。

 “召回”，整治懶官。在“雙星”創(chuàng)建活動中，實施不勝任現職干部召回管理制度，一年內累計兩次被“黃榜”通報的，嚴格按照《安龍縣不勝任現職干部召回管理辦法（試行）》上報為召回管理對象，進行集中“回爐培訓”，培訓期間費用由被召回干部承擔。培訓后，進行3個月的跟蹤管理或安排參與為期1至6個月的重點項目建設和中心工作，最后就現實表現、談心談話情況及使用意見報縣干部召回管理聯席會議辦公室。跟蹤考察不合格的，進行轉崗、待崗、降職、降級、免職等組織處理。去年以來，全縣共召回干部5期134人“回爐鍛造”，其中科級干部26人，黨政主要領導11人。其中，2015年第一季度共召回84人，停職處理3人。（楊維波報道 ）