亮點黔西南訊 為有效推動績效管理工作全面實施，讓各部門績效管理人員更加熟悉績效管理體系，熟練掌握績效管理系統(tǒng)的應(yīng)用。5月21日，安龍供電局舉辦績效管理體系及應(yīng)用系統(tǒng)培訓(xùn)。各部門、供電所績效管理人員參加培訓(xùn)。

據(jù)了解，在3月初，該局就對該系統(tǒng)進行了為期一天的培訓(xùn)。此次培訓(xùn)是該局2014年來所舉辦的第二期培訓(xùn)，培訓(xùn)時間長達三天，更加深入、詳細、全面，具有非常的必要性和重要性。

此次培訓(xùn)理論與實際操作相結(jié)合，咨詢公司對組織績效考核流程和員工績效考核流程進行詳細講解。該局績效考核流程主要分為績效兼職錄入、經(jīng)理人確認、辦公室審核、領(lǐng)導(dǎo)小組審批等。參培人員進入系統(tǒng)按照流程及步驟現(xiàn)場操作演示，對操作過程中遇到的問題得到及時解決，確保該系統(tǒng)的正常運行。

據(jù)悉，該局績效管理系統(tǒng)預(yù)計6月份正式運行。該系統(tǒng)充分利用科技手段和信息技術(shù)，整合資源，完善激勵約束機制，優(yōu)化績效管理流程，進一步提升該局管理水平。