安龍縣五個“強(qiáng)化”為勞動者維權(quán)

2014年02月20日 14:34:09來源：亮點(diǎn)黔西南作者：劉興安劉昌麗

亮點(diǎn)黔西南訊安龍縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)緊緊抓住涉及農(nóng)民工切身利益的突出問題，積極穩(wěn)妥地采取有力措施，按照政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門分工負(fù)責(zé)的工作思路，扎實(shí)推進(jìn)工作，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。2013年共辦結(jié)勞動侵權(quán)案件58件，涉及農(nóng)民工1237人，討要民工工資1534.143萬元。

強(qiáng)化宣傳教育

通過發(fā)放宣傳資料、開展咨詢、發(fā)放《規(guī)范勞動用工告知書》等形式，加強(qiáng)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法規(guī)的普法宣傳和法制教育，增強(qiáng)用人單位守法意識和勞動者的維權(quán)意識，營造學(xué)法、懂法、用法、守法的良好社會環(huán)境。全年共開展勞動保障法律、法規(guī)宣傳7次，發(fā)放宣傳資料14270份；接待咨詢700余人次，發(fā)放《規(guī)范勞動用工告知書》118份。

強(qiáng)化日常巡查

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)深入礦區(qū)、建筑工地等用人密集企業(yè)開展勞動用工日常形成和專項(xiàng)檢查工作，規(guī)范和糾正用人單位用工行為，全年檢查用工單位221家，提出整改意見315條，勞動用工備案登記196戶，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同11969份，勞動合同簽訂率達(dá)到91%，。

強(qiáng)化案件專查

采取積極措施，認(rèn)真受理投訴舉報(bào)案件，全力維護(hù)勞動者合法權(quán)益。全年受理投訴案件58件，下達(dá)《勞動監(jiān)察限期改正指令書》41份，辦結(jié)拖欠民工工資案件58件，涉及農(nóng)民工1237人，追討民工工資1534.143萬元。創(chuàng)新民工工資支付方式，采取現(xiàn)場發(fā)放、網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬、銀行匯款等方式，保障民工工資安全直接發(fā)放。

強(qiáng)化制度建設(shè)

為從源頭上治理建設(shè)領(lǐng)域拖欠務(wù)工人員工資問題，認(rèn)真執(zhí)行《進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度，加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付管理的通知》各項(xiàng)規(guī)定, 督促在建項(xiàng)目和新開工項(xiàng)目21戶建筑施工企業(yè)落實(shí)務(wù)工人員工資保障金185.27萬元；制定《安龍縣礦山企業(yè)務(wù)工人員工資保障金制度實(shí)施意見<試行>》,將務(wù)工人員工資保障金制度實(shí)施范圍擴(kuò)大到煤礦、黃金、非煤礦山等礦山企業(yè)。建立了《勞動維權(quán)公示制度》和《建設(shè)領(lǐng)域民工勞動維權(quán)公示制度》，告知勞動者應(yīng)享有的合法權(quán)益以及被侵權(quán)后的維權(quán)程序，規(guī)范用工單位用工行為和勞動者遵守勞動法規(guī)的行為。施行了《建立安龍縣務(wù)工人員工資支付保障工作聯(lián)席會議制度》，形成部門聯(lián)合預(yù)防和整治勞動侵權(quán)行為的合力；實(shí)施《安龍縣欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金使用管理辦法》，縣財(cái)政籌集100萬元資金用于欠薪應(yīng)急管理，增強(qiáng)勞動監(jiān)察應(yīng)急管理能力和處置勞動突發(fā)案件的能力。

強(qiáng)化部門聯(lián)動

強(qiáng)化部門合作，聯(lián)合公安、安監(jiān)、工會、婦聯(lián)等單位開展人力資源市場秩序清理整頓、“春暖行動”、禁止使用童工等專項(xiàng)行動，不斷規(guī)范勞動用工行為，構(gòu)建和諧用工關(guān)系。聯(lián)席會議制度成員單位結(jié)合自身工作實(shí)際各司其職，積極配合預(yù)防處理勞動侵權(quán)案件，形成了“行業(yè)主管、部門聯(lián)動、共同參與”規(guī)范和整治用工環(huán)境的良好氛圍。